Fresenius Kabi
Market Unit Warszawa
Serce naszych biznesowych działań
Centrum strategii
Centrum strategii
i relacji z rynkiem
W warszawskim oddziale spółki Fresenius Kabi planujemy strategie rozwoju biznesu i… działamy. To tutaj wspólnie planujemy, wdrażamy i koordynujemy projekty. Chcemy, aby za ich sukcesem stał rzeczywisty efekt – poprawa opieki zdrowotnej w całej Polsce. Nasze zespoły sprzedaży i marketingu pracują ramię w ramię, by nasze rozwiązania docierały do szpitali i pacjentów, do miejsc, w których są najbardziej potrzebne.
Ale Warszawa to nie tylko sprzedaż – w stolicy działają też kluczowe działy wspierające, takie jak HR, administracja, logistyka czy flota, które zapewniają płynność i efektywność procesów w całej organizacji. Dzięki ich zaangażowaniu i współpracy możemy szybko reagować na zmieniające się potrzeby rynku i wprowadzać innowacyjne rozwiązania, wspierające proces leczenia. To właśnie tutaj tętni biznesowe serce Fresenius Kabi Polska – dynamiczne, otwarte na pomysły i nastawione na rozwój.
Jak się u nas pracuje?
Tu pasja do zdrowia
Tu pasja do zdrowia
łączy się z biznesem
Cenimy otwartą komunikację, partnerskie i szczere relacje. Możesz głośno przedstawiać swoje pomysły, kwestionować status quo i proponować nowe rozwiązania – nawet jeśli są zupełnie inne od przyjętych. Stawiamy na kulturę, w której błędy są okazją do nauki, a nie powodem do oceny – dzięki temu każdy może czuć się bezpiecznie i działać z odwagą.
Pracujemy razem, wspieramy się w wyzwaniach i wspólnie cieszymy z sukcesów, zarówno tych dużych, jak i małych. Stawiamy na rozwój – od wewnętrznych i zewnętrznych szkoleń, przez program mentoringowy i dofinansowanie studiów, po wewnętrzne rekrutacje i możliwości awansu (tylko w 2024 roku awansowało aż 46 osób).
Za kulisami Fresenius Kabi
Zobacz historię, którą tworzymy razem
Dlaczego my?
Dlaczego warto
Dlaczego warto
do nas dołączyć?
Tutaj liczy się Twoja inicjatywa, pomysły i odwaga, by działać inaczej. Nie musisz wierzyć nam na słowo – poniższe punkty to efekt warsztatów z naszymi pracownikami, którzy sami wskazali, co sprawia, że chcą być z nami na dłużej.
Autentyczność
U nas możesz być sobą. Pracujemy z ludźmi pełnymi pasji, którzy wspierają się nawzajem i sprawiają, że praca ma prawdziwy sens. Mamy jasne zasady i cele, więc każdy wie, na czym stoi. Liczą się działania i efekty, a nie hierarchia. To przyjazne miejsce, w którym możesz czuć się dobrze, rozwijać swoje pomysły i spełniać ambicje.
Wpływ
U nas masz rzeczywisty wpływ na swój rozwój i otoczenie. Możesz brać udział w różnych projektach, proponować nowe pomysły i współtworzyć rozwiązania, które zmieniają sposób naszej pracy. To miejsce, w którym nie tylko rozwijasz swoje kompetencje, ale też masz poczucie, że Twoja praca naprawdę nie jest obojętna – zarówno dla firmy, jak i dla pacjentów.
Bezpieczeństwo przyszłości
Dajemy poczucie pewności i wartości – zarówno w pracy, jak i w codziennym życiu. Jesteśmy częścią globalnej firmy z wieloletnim doświadczeniem, co oznacza stabilne zatrudnienie i bezpieczeństwo finansowe. Dbamy o to, aby każdy był na bieżąco informowany o ważnych sprawach i miał pewność, że pracuje w miejscu, w którym myśli się długoterminowo.
Benefity
Sprawdź, co oferujemy
Dofinansowanie nauki i rozwój kompetencji
Wspieramy Twoją edukację i rozwój – dofinansowujemy studia oraz finansujemy szkolenia, kursy i certyfikacje zewnętrzne. Dzięki temu możesz stale poszerzać swoje umiejętności i zdobywać kwalifikacje, które otwierają przed Tobą kolejne możliwości zawodowe.
Wewnętrzne programy dzielenia się wiedzą
Mamy program mentoringowy „Znajdź swojego Yodę”, w którym doświadczeni pracownicy wspierają kolegów i koleżanki w rozwoju zawodowym. Oferujemy także możliwość dołączenia do Kadry Trenerskiej – każdy ekspert w swoim obszarze może stać się trenerem wewnętrznym i dzielić się swoim know-how z innymi.
Program rekrutacji wewnętrznych
To szansa, by rozwijać się w nowych obszarach, sprawdzać w innych rolach i budować karierę w oparciu o swoje mocne strony. Dzięki temu awanse i zmiany stanowisk są u nas codziennością, a pracownicy mają realny wpływ na kierunek swojego rozwoju.
Program Budowania Potencjału
Stawiamy na rozwój od środka. Nasz program wspiera pracowników w odkrywaniu i rozwijaniu ich mocnych stron. Dzięki indywidualnym analizom i działaniom rozwojowym uczestnicy zyskują większą motywację, pewność siebie i energię do podejmowania kolejnych wyzwań.
Katalog szkoleń rozwojowych
Stawiamy na rozwój nie tylko zawodowy, ale też osobisty. W naszym katalogu znajdziesz szkolenia, które wspierają budowanie pewności siebie, rozwój wewnętrznej siły, sztukę prowadzenia dialogu, czy pracę z przekonaniami. To okazja, by lepiej poznać siebie i wzmocnić kompetencje, które przekładają się na sukces w pracy i w życiu.
Prywatna opieka medyczna Medicover
Twoje zdrowie i dobre samopoczucie są dla nas priorytetem, dlatego możesz skorzystać z pakietu opieki zdrowotnej, którą opłaci dla Ciebie pracodawca. Dzięki temu masz szybki dostęp do profesjonalnej opieki, a wsparciem możesz objąć również swoich najbliższych.
Ubezpieczenie grupowe UNUM
To dodatkowe wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach losowych, które daje poczucie stabilności i spokoju. Ubezpieczenie możesz dopasować do swoich potrzeb, opłaca je pracodawca, a ochroną objąć możesz również swoich bliskich.
Sport i kultura / karta Multisport
Dbamy o równowagę między pracą a czasem wolnym – dofinansowujemy kartę Multisport, dzięki której możesz korzystać z siłowni, basenów czy zajęć fitness. Oferujemy także wsparcie w dostępie do wydarzeń kulturalnych, które pomaga rozwijać pasje i odpoczywać w ulubiony sposób.
Karta lunchowa
Każdego miesiąca doładowujemy Twoją kartę lunchową, dzięki czemu możesz korzystać z dofinansowanych posiłków w restauracjach i punktach gastronomicznych. To wygodne rozwiązanie, które pozwala zadbać o zdrowe jedzenie w pracy i poza nią.
Świadczenia świąteczne
W okresie świąt możesz liczyć na dodatkowe wsparcie finansowe – to nasz sposób na to, by ten wyjątkowy czas był jeszcze spokojniejszy i przyjemniejszy.
Praca hybrydowa
Łączymy to, co najlepsze w pracy z biura i zdalnej. Pracując z domu zyskujesz większy komfort i elastyczność w planowaniu dnia. Spotkania w biurze to z kolei czas na współpracę, wymianę pomysłów i budowanie relacji – dzięki temu zachowujemy równowagę między efektywnością a dobrym samopoczuciem.
Wolontariat pracowniczy
Każdy z nas może poświęcić 2 dni w roku na wolontariat, wspierając wybrane inicjatywy społeczne i charytatywne. To czas, w którym razem działamy dla innych – poza biurem, ale wciąż w duchu naszych wartości.
Bezzwrotne zapomogi finansowe
W trudnych sytuacjach życiowych możesz liczyć na nasze wsparcie. Oferujemy bezzwrotne zapomogi finansowe, które pomagają złagodzić niespodziewane wydatki i dają realne poczucie bezpieczeństwa.
#TeamWarszawa
Zobacz, jak się u nas pracuje
Dla nas ważne jest, by każdy dobrze się tu czuł. Regularnie organizujemy wyjazdy i spotkania, które łączą inspirujące rozmowy z czasem na wspólną zabawę i poznanie ludzi z innych zespołów. A jeśli życie zaskoczy Cię nagłą sytuacją, zawsze możesz przyjść do biura z dzieckiem lub pupilem. Jesteśmy na to przygotowani i mamy kilka drobiazgów, które umilą im czas w naszym biurze.
Rozwijaj się z nami
Tu kariera naprawdę
Tu kariera naprawdę
nabiera tempa
Rozwój zaczyna się od odwagi, by próbować nowych rzeczy. Dlatego wspieramy pracowników w odkrywaniu swojego potencjału i pomagamy im budować karierę zgodnie z indywidualnymi aspiracjami. Awans u nas nie zawsze oznacza „w górę” – równie często to krok w bok, do innego działu, projektu czy obszaru biznesowego. W 2025 roku awansowało już u nas 30 pracowników!
Rozwój to nie przypadek, ale proces, który wspólnie budujemy. Pomagają w tym nasze autorskie inicjatywy – program mentoringowy „Znajdź swojego Yodę”, w którym doświadczeni eksperci wspierają innych w rozwoju zawodowym, czy Kadra Trenerska, dzięki której każdy może dzielić się swoim know-how z zespołem. We Fresenius Kabi każdy może rozwijać się w swoim tempie – my tworzymy do tego przestrzeń.
Zajrzyj za kulisy naszej sprzedaży
Poznaj naszych KAM-ów i zobacz, jak wygląda ich codzienność we Fresenius Kabi.
Opinie pracowników
Co mówią nasi pracownicy?
Junior District Manager
Market Unit Warszawa
We Fresenius Kabi pracuję już od 9 lat. Cenię tę firmę za możliwości rozwoju, otwartą komunikację oraz stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia. Sama jestem przykładem, że firma wspiera rozwój pracowników – zaczynałam jako przedstawiciel w rynku otwartym, a dziś pełnię rolę managera w lecznictwie zamkniętym.
Magdalena Masio
Junior District Manager
We Fresenius Kabi pracuję już od 9 lat. Cenię tę firmę za możliwości rozwoju, otwartą komunikację oraz stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia. Sama jestem przykładem, że firma wspiera rozwój pracowników – zaczynałam jako przedstawiciel w rynku otwartym, a dziś pełnię rolę managera w lecznictwie zamkniętym.
Fresenius Kabi to organizacja, która nie stoi w miejscu – nieustannie szuka innowacji i rozwiązań, by poprawiać jakość leczenia pacjentów. Daje mi to poczucie, że moja praca ma realny sens i jest częścią ważnej misji. Dodatkowo atmosfera jaka tu panuje, sprzyja otwartej komunikacji i daje przestrzeń do bycia sobą.
Key Account Manager – Hospital
Market Unit Warszawa
Moja przygoda we Fresenius Kabi rozpoczęła się ponad 3 lata temu. Pracuję jako Key Account Manager w obszarze żywienia klinicznego i nefrologii. Dołączenie do zespołu FKP sprawiło, że wielokrotnie wychodziłem poza swoją strefę komfortu.
Tomasz Bober
Key Account Manager – Hospital
Moja przygoda we Fresenius Kabi rozpoczęła się ponad 3 lata temu. Pracuję jako Key Account Manager w obszarze żywienia klinicznego i nefrologii. Dołączenie do zespołu FKP sprawiło, że wielokrotnie wychodziłem poza swoją strefę komfortu.
Dzięki temu odkryłem swoje mocne strony i jednocześnie nauczyłem się radzić sobie z tym, co kiedyś było dla mnie trudne. Praca tutaj to doświadczenie, które rozwija i daje pewność siebie – dokładnie tego szukałem.
Customer Service Coordinator
Market Unit Warszawa
W firmie Fresenius Kabi Polska miałam zostać tylko na chwilę, a minęło już 10 lat! Praca, którą wykonuję, daje mi ogromną satysfakcję oraz poczucie przynależności i radości. Zawsze marzyłam o tym, aby moja praca nie była jedynie obowiązkiem, ale też czasem, który spędzam z chęcią i przyjemnością – i tak właśnie jest!
Paulina Wierzbołowicz
Customer Service Coordinator
W firmie Fresenius Kabi Polska miałam zostać tylko na chwilę, a minęło już 10 lat! Praca, którą wykonuję, daje mi ogromną satysfakcję oraz poczucie przynależności i radości. Zawsze marzyłam o tym, aby moja praca nie była jedynie obowiązkiem, ale też czasem, który spędzam z chęcią i przyjemnością – i tak właśnie jest!
W naszej firmie otaczają mnie ludzie, z którymi można zdobywać góry – ich uśmiech i energia codziennie mnie motywują. Oprócz pozytywnej atmosfery jaka tu panuje, mam możliwość uczestniczenia w różnych warsztatach/spotkaniach, które są przede wszystkim dla nas, a nie kolejnym szkoleniem do odhaczenia. Dodatkowym atutem pracy w firmie są m.in karty podarunkowe, integracje. Czuję się tu naprawdę dobrze i wiem, że to miejsce jest dla mnie wyjątkowe.
Key Account Manager – Hospital
Market Unit Warszawa
Od czterech lat jestem częścią zespołu Fresenius Kabi. W mojej pracy najbardziej cenię samodzielność i elastyczność, to one sprawiają, że mogę działać w zgodzie ze sobą i rozwijać się każdego dnia.
Paulina Guzik
Key Account Manager – Hospital
Od czterech lat jestem częścią zespołu Fresenius Kabi. W mojej pracy najbardziej cenię samodzielność i elastyczność, to one sprawiają, że mogę działać w zgodzie ze sobą i rozwijać się każdego dnia.
Z pasją angażuję się w projekty, które realnie wpływają na poprawę jakości opieki nad pacjentem. Cenię też to, że dzięki kulturze pracy opartej na zaufaniu mogę łączyć życie zawodowe z prywatnym, zachowując równowagę, która daje mi energię i satysfakcję.
Senior Logistics & Customer Service Coordinator
Market Unit Warszawa
Praca we Fresenius Kabi to dla mnie coś więcej niż tylko codzienne obowiązki. Na przestrzeni lat miałam okazję zajmować się różnymi obszarami, co pozwoliło mi dobrze poznać organizację i stale się rozwijać.
Paulin Guzik
Key Account Manager – Hospital
Praca we Fresenius Kabi to dla mnie coś więcej niż tylko codzienne obowiązki. Na przestrzeni lat miałam okazję zajmować się różnymi obszarami, co pozwoliło mi dobrze poznać organizację i stale się rozwijać.
Cenię sobie swobodę działania, zaufanie i dobrą atmosferę, która sprzyja otwartej komunikacji. Dużą satysfakcję daje mi świadomość, że moja praca ma realny wpływ na klientów i zespół. Jestem wdzięczna, że moje zaangażowanie zostało dostrzeżone – zdobycie nagrody MVP było dla mnie ważnym potwierdzeniem, że to, co robię, ma znaczenie dla moich koleżanek i kolegów z działu.
Business Event Specialist
Market Unit Warszawa
We Fresenius Kabi pracuję od 2020 roku. Zaczynałam na recepcji, jednak szybko zaczęłam przechodzić do innych działów na stanowiskach asystenckich. Przez ostatnie trzy lata przeszłam naprawdę ciekawą ścieżkę zawodową – od asystentki, przez specjalistkę działu sprzedaży i marketingu, aż do momentu, gdy mój obecny szef zauważył we mnie potencjał „zawodowego ogarniacza” i tak powstało moje obecne stanowisko.
Małgorzata Kostecka
Business Event Specialist
We Fresenius Kabi pracuję od 2020 roku. Zaczynałam na recepcji, jednak szybko zaczęłam przechodzić do innych działów na stanowiskach asystenckich. Przez ostatnie trzy lata przeszłam naprawdę ciekawą ścieżkę zawodową – od asystentki, przez specjalistkę działu sprzedaży i marketingu, aż do momentu, gdy mój obecny szef zauważył we mnie potencjał „zawodowego ogarniacza” i tak powstało moje obecne stanowisko.
W mojej pracy cenię adrenalinę i nietuzinkowe podejście do tematów. Tu naprawdę nie ma miejsca na nudę! Codziennie dzieje się coś nowego, a każdy projekt to inna historia. We Fresenius Kabi niby łatwo powiedzieć, że „ta firma to ludzie”, ale tu to naprawdę widać. Wspieramy się, razem przeżywamy wzloty i upadki, a z czasem tworzymy coś w rodzaju wielopokoleniowej rodziny. I powiem szczerze: ja naprawdę lubię tutaj każdego.
Cenne jest też to, że można tu porozmawiać z każdym- niezależnie czy to pracownik biurowy, terenowy, kierownik, czy nawet prezes. Ta otwartość i szczerość budują wyjątkową atmosferę.
Ja polecam – ale wybór należy do Ciebie. 😉
Badanie zaangażowania
Sprawdź, co nasi pracownicy wskazali w badaniu zaangażowania jako to, co cenią najbardziej w pracy we Fresenius Kabi.
Możliwość wyrażania siebie i swoich pomysłów głośno, kultura akceptacji, możliwość wyrażenia odmiennej opinii, nawet jeśli różni się ona diametralnie od opinii, np. GMa. Przyzwolenie na popełnianie błędów, przy jednoczesnym uczeniu się z nich. Uważam, że skutecznie udaje nam się uciekać od kultury blame&shame i idziemy pewnym krokiem w stronę fearless organization, a to od zawsze było moim osobistym marzeniem.
Przyjazna atmosfera pracy oraz możliwość rozwoju nie tylko jako pracownik, ale też rozwoju jako osoba.
W firmie najlepsze jest to, że nie mam obaw iść z problemem / zapytaniem do kogokolwiek tj. kierownik/dyrektor/prezes. Zawsze uzyskam pomoc z trapiącym mnie problemem. Mogę powiedzieć moje zdanie i nie zostanie ono zbagatelizowane. Wierzę w misję firmy, a to jest chyba kluczowe.
Najbardziej podoba mi się atmosfera jaka panuje w firmie a to zasługa ludzi, którzy tu pracują.
Bardzo dobre produkty polecane dla pacjentów. Bardzo dobra atmosfera w pracy. Bardzo dobre postrzeganie firmy na rynku farmaceutycznym. Bogata oferta produktów. Benefit w postaci wyjazdu integracyjnego ( ” ładowanie akumulatorów” na dalszą część roku ) Kadra zarządzająca.
Najbardziej podoba mi się przyjazna, miła atmosfera. Firma zrzesza masę wspaniałych osób. Podoba mi się to, że firma stawia na ludzi. Czuć w firmie że jesteśmy ważni.
Możliwość realizacji zadań – wpływ, samodzielność w podejmowaniu decyzji, współpraca z przełożonym, otwartość na rozwój pracowników.
Cenię sobie bardzo nasze portfolio, które daje mi poczucie istotności tego co robię. Otwartość na inicjatywę i zmianę utartego sposobu postępowania.
Stabilna pozycja firmy na rynku, wysoka etyka pracy, jakość produktów, wsparcie dla pacjentów.
Pracuję w zespole, gdzie współpraca, współdziałanie, zaufanie i wzajemne zrozumienie są podstawą do tego, aby właściwie realizować powierzone nam zadania. Cenię sobie dobrą atmosferę jaka panuje w naszym dziale. Ważna jest otwartość ludzi pracujących na różnych szczeblach.
Czuję się doceniona za moje wyniki, mam możliwości rozwoju, jednocześnie bezpieczeństwo zatrudnienia. Zadaniowy czas pracy, elastyczne godziny pracy, praca zdalna.
Możliwości rozwoju, otwartość, atmosferę. Otwartość kadry zarządzającej – mam poczucie, że każdego głos ma znaczenie.
Podoba mi się, że Firma we mnie inwestuje i daje mi wsparcie. Mogę brać udział w projektach, szkoleniach z których czerpię radość, choć nie zawsze przestrzeń czasowa mi na to pozwala 🙂 Jestem bardzo zadowolona że mogę mieć kontakt ze wspaniałymi ludźmi i uczestniczyć w różnych integracjach.
FAQ
Najczęściej
Najczęściej
zadawane pytania
Proces rekrutacyjny rozpoczyna się od aplikacji online poprzez LinkedIn, stronę z ogłoszeniami o pracę lub stronę kariery. Następnie odbywa się wstępna selekcja CV, po której kandydat może zostać zaproszony na wideorozmowę lub spotkanie stacjonarne z rekruterem oraz hiring managerem. Kolejne etapy procesu rekrutacyjnego są uzależnione od stanowiska, na które aplikuje kandydat. Cały proces jest przejrzysty i nastawiony na komfort kandydata.
Tak, istnieje możliwość pracy hybrydowej. Standardowo pracujemy w trybie 3:2- trzy dni w biurze. Firma wspiera elastyczne formy pracy, dbając jednocześnie o efektywną współpracę zespołową.
Aktywnie inwestujemy w rozwój swoich pracowników. Oferowane są szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, dostęp do platform e-learningowych, programy rozwoju kompetencji miękkich i technicznych, a także inicjatywy wspierające rozwój liderów. Pracownicy mają możliwość uczestniczenia m.in. w programach liderskich lub projektach międzynarodowych – więcej przeczytasz tutaj.
Sprawdź szczegóły tutaj
Tak, firma wspiera mobilność wewnętrzną. Pracownicy mają możliwość aplikowania na stanowiska w innych działach, jeśli spełniają wymagania danego stanowiska. Takie zmiany są wspierane przez HR i managerów, jako element rozwoju kariery wewnątrz organizacji.
Certyfikat Top Employer to międzynarodowe wyróżnienie przyznawane firmom, które oferują najlepsze warunki pracy i dbają o rozwój swoich pracowników. Przyznawany jest po szczegółowym audycie praktyk HR, obejmującym m.in. strategię, szkolenia, wellbeing i kulturę organizacyjną. Dla Fresenius Kabi to potwierdzenie, że firma tworzy środowisko pracy oparte na wartościach, zaufaniu i ciągłym doskonaleniu.
